tag:blogger.com,1999:blog-23428805393408135002024-03-13T13:09:35.111-07:00metodo de las escalas graficasGiselle Davilahttp://www.blogger.com/profile/13544890576352210140noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-2342880539340813500.post-76709414520733331452011-10-27T07:41:00.001-07:002011-10-27T08:10:47.696-07:00Metodo de las entradas graficas<div class="ts7p38"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">Es el método de evaluación de personal más utilizado y divulgado. Aunque, en apariencia, es el </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">método más sencillo, su aplicación exige múltiples cuidados, con el fin de evitar la subjetividad y los </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">prejuicios del evaluador, que podrían causar indeferencia considerables. Es muy criticado por que reduce </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">los resultados a expresiones numéricas mediante la aplicación de procedimientos matemáticos y </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">estadísticos para corregir las distorsiones personales introducidas por los evaluadores</span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">.</span></span></div><div class="ts7p44"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;"></span></span> </div><div class="ts7p44"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">Utiliza un formulario de doble entrada, en donde las filas (horizontales)representan </span> <div class="ts7p50"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">los factores de evaluación del desempeño , en tanto que las columnas (verticales)representan los grados </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">de variación de tales factores , seleccionados previamente para definir en cada empleado las cualidades </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">que se intenta evaluar.</span></span></div><div class="ts7p50"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;"></span></span> </div><div class="ts7p50"><span class="ft0p7"><div class="ts7p68"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">Beneficios para la organización: </span></span></div><div class="ts7p70"><span class="ft0p7"></span></div><div class="ts7p71"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazos, y definir la contribución de </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">cada empleado.<span class="ft4p7"><em> </em></span></span></span></div><div class="ts7p74"><span class="ft0p7"></span></div><div class="ts7p75"><span class="ft0p7"></span></div><div class="ts7p76"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">Puede identificar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">áreas de actividad, y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos o </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">transferirlos.<span class="ft4p7"><em> </em></span></span></span></div><div class="ts7p81"><span class="ft0p7"></span></div><div class="ts7p82"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los </span></span><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">empleados (no solo de ascensos, sino de progreso y de desarrollo personal), estimulando la </span></span></div><div class="ts7p85"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;">productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.</span></span></div><div class="ts7p85"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;"></span></span> </div><div class="ts7p85"><span class="ft0p7"><div align="left"><b>Criterios o factores de evaluación más utilizados para evaluar el desempeño:</b></div><div align="left"><img alt="Monografias.com" src="http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/image044.jpg" /></div><div align="left"><b>Ejemplo de: <a class="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evo" id="autolink">Escala</a> grafica de evaluación de desempeño:</b></div><div align="left"><img alt="Monografias.com" src="http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/image045.jpg" /></div><h2 class="date-header"><span>domingo 30 de mayo de 2010</span></h2><div align="left"> </div><div class="date-posts"> <div class="post-outer"> <div class="post hentry uncustomized-post-template"><a href="" name="2097800515571896001"></a> <h3 class="post-title entry-title">Métodos tradicionales de Evaluación del Desempeño laboral utilizados por las Organizaciones </h3><div class="post-header"> <div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-2097800515571896001"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_GHyMRkl9NP8/TAMTvyIMNYI/AAAAAAAAABM/N8Xkvy9BChg/s1600/Imagen1.png"><img alt="" border="0" closure_uid_xzhj6r="3" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5477243283443561858" src="http://1.bp.blogspot.com/_GHyMRkl9NP8/TAMTvyIMNYI/AAAAAAAAABM/N8Xkvy9BChg/s400/Imagen1.png" style="height: 366px; width: 400px;" /></a></div></div></div></div></span></div></span></div><div class="ts7p53"><span class="ft0p7"><span style="font-family: Arial;"></span></span> </div></span></div>Giselle Davilahttp://www.blogger.com/profile/13544890576352210140noreply@blogger.com0